ほりかわ本郷歯科クリニックブログ

こんにちは！
院長の永森です。

先週の土曜日に、今年で８回目となる歯ッピー夏祭りが
開催されました。

今年もメンバー全員で、お申し込み頂いた子供達の為に
準備を進めてまいりました。
頼もしいもので、近年は企画から準備・実行まで全て
スタッフが中心となって行ってくれてます。

夏祭りは楽しんでもらうのはもちろん、参加して頂いた方々に
歯科医院の事をもっと身近に感じてもらい、お口の健康に興味を
もって頂く事を目的としています。



毎年感じる事ですが、子供達の笑顔を見てると
嬉しい気持ちになるのはもちろん、こちらの方が元気を
もらってる気がします。

今年も暑い中ご参加頂いた子供達、そしてご家族の皆様、
本当にありがとうございました。

そして今年参加できなかった子供達、是非来年ご参加
いただければと思います！

こんにちは！
院長の永森です。

このたび、当院は医療法人を設立し、令和元年7月1日より
『医療法人社団　ほりかわ本郷歯科クリニック』となりました。

当院のスタッフ一同、患者さんに優しい質の高い医療を
提供できるよう努力してまいります。
今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

また、以前よりお伝えしていた通り、7月から平日の診療時間が18:00までとなり、
それに伴い最終受付が17:30までに変更になっております。

その他、診療体制などに大きな変更はございません。

皆様にはご迷惑をおかけしますが、医療の質の向上と医療環境改善の為、
ご理解とご協力の程よろしくお願い致します。

こんにちは
院長の永森です。

先週末、横浜で開催された第62回春季日本歯周病学会に
参加してきました。

「 低侵襲・高効率の歯周補綴」と題したシンポジウムは非常に興味深いものがあり、
長期管理の重要性やそこからわかる補綴への考え方は非常に参考になりました。

また会場では医局時代の先輩方や同期にも合う事ができ、近況の報告や
情報交換ができ、とても有意義な時間を過ごす事が出来ました。

歯周病学会には歯周病のスペシャリストが集まります。歯科医師はもちろん、
歯科衛生士も数多く集まる事も魅力の一つだと思います。
専門医のポスターはもちろんですが、認定歯科衛生士のポスターも非常に面白く
大変勉強になりました。
また当院のスタッフとも参加出来ればと思います。

今回の経験を明日からの臨床に生かし、スタッフ一同
頑張っていきたいと思います。

こんにちは！
院長の永森です。

今日は通院中のお子さんのお母さんから比較的質問の多い、
『赤ちゃんの歯の生える順番』
についてお話ししたいと思います。


①赤ちゃんの歯はまず下の前歯から

赤ちゃんの歯は、下の前歯から生えはじめます。
もちろん生え始める時期に個人差はありますが、女の子は9ヵ月ごろから、
男の子はもう少し早く、8ヵ月ごろから生え始めるのが目安です。


②1歳ごろに上下8本

１歳になる頃には、上の歯と下の歯で、合計8本生えてきます。
この時期には、3食離乳食という赤ちゃんも多いかもしれません。
人によっては、歯が生えるのが遅かったり、逆に早かったりということも
ありますが、前後2ヵ月程度の差であれば、特に心配する必要はありません。


③１歳6ヶ月頃：奥歯4本（第一乳臼歯）

１歳半頃になると、食べ物を咀嚼するときに使う奥歯（第一乳臼歯）が
生えてきて、合計12本になります。奥歯が生えることで、この頃から
本格的に離乳食を終わらせることができるようになってきます。


④ 2歳頃には、犬歯4本（乳犬歯）が生えます

2歳頃には、食べ物を切り裂く役割のある犬歯が4本（乳犬歯）生えて、
計16本になります。この時期の赤ちゃんは「イヤイヤ期」に入っていて、
食事を嫌がることも多いかもしれません。


⑤2歳6ヶ月頃には奥歯4本（第二乳臼歯）が生えそろいます

2歳6ヵ月頃には、乳歯が生え揃い計20本となるので、しっかりと噛んで
食べることができるようになります。
食べ物を噛む力は3歳頃までにつくので、この時期の噛むトレーニングは
とても大切です。


このように、赤ちゃんの歯の生える時期にはだいたいの目安があるものの、
個人差があるのが普通です。
ただ「1歳を過ぎてもまったく歯が生えてこない」など、心配な事があれば、
何でもお気軽にご相談頂ければと思います。

よろしくお願いします！

こんにちは！
院長の永森です。

今日は月１回の院内メインテナンスと勉強会の日。
本日のメインテーマは『歯科医院での各部署の仕事の理解を深める』でした。

通常の会社のように、歯科医院にも様々な専門職や役職があります。
歯科医師、歯科衛生士、歯科技工士、受付、歯科助手、デンタル
コーディネーターなど、医院によってはもっと細分化されている所も
あるでしょう。

ただ、話し合ってみると、理解しあっているようで意外に仕事内容や
考え方が共有されていない事が多々ある事に気づかされます。

今回は事前にそれぞれの部署に対する質問をアンケートに取り、
それを担当者がプレゼンで答える形で行いました。
活発な意見や質問もあり、とても有意義な時間だったと思います。

この勉強会の内容やスタイルは全てスタッフからの提案でした。
お互いの仕事を尊重し、理解し合い、サポートしあえる環境を作っていく。
院長としては、頼もしい限りです！


当院では、医療技術の向上、院内環境整備の為の研修はもちろん、
今後もスタッフが働きやすい環境を作る為の勉強会も積極的に行って
いきたいと思っております。



《今週のお花》